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借疫情“花式降薪”值得警觉

时间:2020-04-01 04:28来源:广州日报 编辑:Doctor001 点击:
疫情期间,一些职工吐槽被降薪的奇葩经历:有人突然接到HR的电话被告知薪水降10%,前后完全没有准备;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在企业业绩飘红却依然被降薪。 疫情下共克时艰,企业与员工协商后采取调整薪酬、缩短工时等方式来降低运营成
  疫情期间,一些职工吐槽被降薪的“奇葩”经历:有人突然接到HR的电话被告知薪水降10%,前后完全没有准备;有人因没及时回复微信群消息被扣钱;还有人所在企业业绩飘红却依然被降薪。
  疫情下共克时艰,企业与员工协商后采取调整薪酬、缩短工时等方式来降低运营成本,是合情合理的。然而,有的企业却单方面宣布降薪,并出台各类奇葩规定花式克扣薪酬。这些操作虽然能在短期内快速降低成本,维持企业运转,但也显得不近人情,失了人心,而一些降薪行为更涉嫌违反劳动合同法。从长期来看,如此做法得不偿失。

  有事好商量,有话好好说。诚然,在疫情的影响下,企业要承担的风险与压力,往往比职工大得多,一些企业选择降薪也是不得已为之。这时,企业若能在平等协商、敬重劳动者的基础上与员工沟通、说明,其实大部分员工也能理解企业当前的难处。另外,降薪也可以采取更科学、更人性化的措施,比如,在“少劳少得”的工作模式基础上实行降薪,相信员工也能接受。

  当然,要保护好劳动者权益,单靠企业自觉还不够,还需要政府更多的关注。一方面,需要监管部门及时为劳动者撑腰,规范企业管理,强化企业与员工的平等沟通,并追究违法降薪行为的责任。另一方面,花式降薪的背后,可能也是部分企业面临经营生产困难时的消极行为,特别是一些中小企业。这时,需要政府持续给予相关暖企政策,帮助企业渡过疫情难关,让企业不为生存担忧,劳动者才不会为降薪发愁。

  (陈文杰)


(责任编辑:Doctor001)
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